Det sociale Udføreområde i Ishøj Kommune skaber hver dag trygge og meningsfulde hverdage for borgere med svær autisme og/eller psykiatriske udfordringer. Virksomheden lægger vægt på at hjælpe borgerne med at få en så indholdsrig hverdag, som de kan og som de ønsker sig – tilsat faglige perspektiver og en rolig tilgang.
Arbejdet sker i borgerens hjem, hvor virksomheden lejer et værelse hos borgeren som base for indsatsen. Indsatsen er dermed tilrettelagt som botilbud i borgerens eget hjem, og medarbejderne er derfor sammen med borgeren de fleste timer af døgnet, hvor der arbejdes i lange vagter (12-24 timer ad gangen).
Borgeren har et stærkt netværk og holder meget af kreative sysler. To dage om ugen deltager borgeren i et aktivitets- og samværstilbud efter servicelovens § 104. Her følger en medarbejder med og yder støtte én til én. Ishøj Kommune samarbejder tæt med § 104-tilbuddet, familien og myndighed, så der er sammenhæng i indsatsen, og det forventes selvfølgelig, at den nye medarbejder bidrager positivt ind i dette.
Den nye medarbejder bliver en del af en lille medarbejdergruppe, som deler arbejdet i borgerens hjem. Medarbejderens opgave er at støtte borgeren i hverdagen med afsæt i borgerens behov, ønsker og muligheder. Dette kan blandt andet være at skabe overblik og struktur, støtte deltagelse i aktiviteter og hjælpe borgeren gennem situationer, der opleves svære.
Borgeren kan møde nye aktiviteter eller ændringer med modstand. Derfor er det vigtigt, at medarbejderen kan bevare roen, være tålmodig og tilpasse sin tilgang. Vedkommende skal kunne motivere uden at presse og have blik for, hvornår borgeren har brug for tid og plads til selv at tage næste skridt.
Når medarbejderen arbejder i borgerens hjem, er vedkommende gæst i et privat liv. Ishøj Kommune lægger derfor vægt på, at medarbejderen møder borgeren med ydmyghed, fleksibilitet og respekt for både hjemmet og borgerens selvbestemmelse.
Konkret søges en medarbejder, der:- er uddannet pædagog, ergoterapeut, SSA eller pædagogisk assistent
- gerne har erfaring med autisme og/eller psykiatri
- ønsker at arbejde 1:1 med borger i eget hjem
- slet ikke kan lade være med at give den nødvendige omsorg og nærvær
- helt naturligt tager ansvar for opgaverne og fællesskabet
- er knivskarp til at inddrage andres perspektiver
- elsker at bidrage til at gøre sine kollegaer endnu bedre
- er vild med faglighed og bidrager aktivt til teamets fortsatte udvikling
Hos Ishøj Kommune bliver den nye medarbejder både en del af et lille team, der sammen deler opgaverne i borgernes hjem – selvom der arbejdes 1:1 på skift. Vedkommende bliver dog også en del af Afdeling 3, hvor der ligeledes vil være mulighed for at samarbejde med kollegaer i andre borgerteams.
Så selvom der ofte arbejdes alene sammen med borgeren, står medarbejderen aldrig alene med opgaven. Ishøj Kommune prioriterer faglig sparring, nærværende ledelse og supervision. Hver anden uge holdes der personalemøde, hvor medarbejderen mødes med sine kollegaer. Her følges der op på indsatsen og aftales en fælles retning, som alle følger, ligesom der arbejdes med faglig udvikling.
Ishøj Kommune lægger stor vægt på sammen at have en arbejdsplads, hvor trivsel og arbejdsglæde tages alvorligt. Teamet tør godt udfordre hinanden fagligt, ærligt og kærligt med det sigte, at der bliver endnu bedre sammen. Derfor har virksomheden også brug for, at den nye medarbejder kan se sig selv bidrage positivt til det fælles faglige arbejdsmiljø, og at vedkommende er god til at give og modtage sparring fra sine kollegaer.
Om Det Sociale UdføreområdeDet Sociale Udføreområde i Ishøj Kommune består af tre afdelinger, som varetager specialiserede indsatser inden for udsathed, handicap og psykiatri. Området har omkring 60 medarbejdere, og der lægges vægt på tæt samarbejde, fleksibilitet og faglig sparring på tværs af afdelinger og faglighed.
Det praktiskeBliver man nysgerrig på stillingen, og har man måske nogle spørgsmål, man mangler svar på? Så er man meget velkommen til at kontakte tilbudsleder, Kristine Kahr på telefon 23 27 66 70, der rigtig gerne vil svare på disse.
Ishøj Kommune glæder sig til at læse ansøgninger, som sendes til Ishøj Kommune senest fredag den 20. november 2026. Ishøj Kommune forventer at holde samtaler tirsdag den 24. november 2026 og ønsker, at den nye medarbejder starter den 1. januar 2027.
Ishøj Kommune ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres alle uanset køn, alder, religion, handicap og etnisk baggrund til at søge.
Ishøj Kommune er en digital arbejdsplads, som vægter beskyttelsen af borgernes personoplysninger højt. Derfor skal medarbejdere bruge deres personlige MitID for at identificere sig selv, såfremt de bliver ansat og skal have adgang til kommunens IT-systemer.
