Ishøj Kommune genopslår stillingen, fordi Ishøj Kommune gerne vil finde den helt rigtige kollega til et stærkt fagligt fællesskab. Måske er det dig?
I Ydelsesafdelingen bliver man en del af en afdeling, hvor der er høj faglighed, et godt kollegaskab og en kultur, hvor medarbejderne hjælper hinanden. Ishøj Kommune tror på, at de bedste resultater skabes, når medarbejderne trives, har mulighed for sparring og står sammen om opgaverne.
Hos Ishøj Kommune får man et meningsfuldt job, hvor man hver dag er med til at sikre økonomisk tryghed og god service for nogle af kommunens borgere. Samtidig bliver man en del af et velfungerende team, hvor teamet værdsætter både det professionelle samarbejde og det gode humør i hverdagen.
Hvis man motiveres af faglige udfordringer, borgerkontakt og gode kolleger, glæder Ishøj Kommune sig til at modtage ansøgninger.
Om jobbet
Som kollega i Team Pension og Sygebehandling kommer stillingen blandt andet til at indebære behandling af sager om:
- Personligt tillæg
- Helbredstillæg
- Udvidet helbredstillæg
- Hjælp til sygebehandling efter aktivloven
I teamet er der tre kolleger, og hver især har de ansvar for egne sager. Samtidig er det en helt naturlig del af dagligdagen, at hjælpe hinanden, når arbejdsopgaverne spidser til, eller der er behov for sparring. I teamet står man aldrig alene med en vanskelig opgave.
Ishøj Kommune lægger vægt på faglig kvalitet, ordentlighed og samarbejde. Derfor er der et miljø, hvor medarbejderne deler viden, hjælper hinanden og finder de gode løsninger sammen.
Telefonisk borgerkontakt er en helt naturlig del af jobbet, men personlig borgerbetjening kan også forekomme. Derfor er det vigtigt, at man trives med dialog og kan møde borgerne med respekt, nærvær og forståelse.
Stillingen giver gode muligheder for faglig udvikling gennem løbende sparring med kolleger, ugentlige sagsmøder og tæt samarbejde med den faglige koordinator. Her drøftes komplekse sager, og der sikres, at fagligheden hele tiden udvikles.
Ishøj Kommune arbejder også løbende med at forbedre arbejdsgangene og er lige nu ved at justere og udvikle flere af dem, så alt er opdateret. Derfor håber Ishøj Kommune, at ansøgeren har lyst til at bidrage med sine idéer og erfaringer.
Kandidatens profil
Ishøj Kommune forestiller sig, at ansøgeren:
- Har erfaring fra ydelsesområdet
- Er fortrolig med KP og gerne også KY
- Har blik for både lovgivning og mennesker
- Kan arbejde selvstændigt og samtidig være en god holdspiller
- Trives med ansvar og tager aktivt del i fællesskabet
- Kan formulere sig klart og forståeligt både skriftligt og mundtligt
Det er vigtigt for Ishøj Kommune, at ansøgeren kan omsætte ofte kompleks lovgivning til konkrete afgørelser og samtidig sikre, at borgerne får en værdig og respektfuld behandling.
Ishøj Kommune samarbejder tæt på tværs af centret, fordi Ishøj Kommune ved, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Derfor søger Ishøj Kommune en kollega, der bidrager positivt til samarbejdet og den gode stemning.
Kandidatens baggrund
Ansøgeren forventes at have en relevant uddannelse inden for offentlig administration, eksempelvis:
- Offentlig kontoruddannelse
- Kommunomuddannelsen
- Socialrådgiver eller socialformidler
- Bachelor i offentlig administration
Det vigtigste er dog, at ansøgeren har de rette faglige kompetencer og lyst til at være en del af fællesskabet.
Derfor skal man vælge Ishøj Kommune
I Ydelsesafdelingen får man meget mere end bare et job.
Man bliver en del af en afdeling, hvor medarbejderne passer på hinanden, hjælper hinanden og har et stærkt fokus på trivsel. Ishøj Kommune tror på, at der lykkes bedst, når der er balance mellem høj faglighed og et godt arbejdsmiljø.
Hos Ishøj Kommune får man:
- Dygtige og hjælpsomme kolleger
- En arbejdsplads med høj faglighed og god sparring
- Stor grad af tillid og medindflydelse
- Mulighed for faglig udvikling
- Fleksible arbejdsforhold
- Et meningsfuldt arbejde, hvor man gør en forskel for borgerne
Stillingen er på 37 timer om ugen, og løn fastsættes efter gældende overenskomst og kandidatens kvalifikationer. For den rette kandidat kan der blive tale om et mindre timetal.
Fleksibilitet i hverdagen
Ishøj Kommune ved, at arbejdsliv og privatliv skal hænge sammen.
Derfor tilbyder Ishøj Kommune fleksible arbejdsforhold. Blandt andet er der indført "Fleksibel Fredag". Det betyder, at medarbejderen som oftest selv kan vælge, om der holdes fri, arbejdes hjemmefra eller mødes ind på kontoret om fredagen.
Derudover er der mulighed for, at medarbejderen kan arbejde hjemme én af ugens øvrige dage.
Om Ydelsesafdelingen
Ydelsesafdelingen består af 14 engagerede medarbejdere fordelt på fire teams:
- Kontanthjælpsteamet
- Kontrolteamet
- Fleks- og Sygedagpengeteamet
- Team Pension & Sygebehandling
Derudover er der en boligsocial medarbejder, en faglig koordinator og en afdelingsleder.
Fælles for medarbejderne er, at de brænder for fagområdet og værdsætter det gode kollegaskab. Der arbejdes hver dag for at sikre, at borgerne oplever en værdig, professionel og korrekt sagsbehandling.
Ønskes mere information?
Har man spørgsmål til stillingen, er man velkommen til at kontakte:
Kasper Wolffbrandt, afdelingsleder, tlf.: 21 13 16 43
Camilla Kjær Ptak, faglig koordinator, tlf.: 92 43 94 35
Pauline Mazahalou E T Morling, økonomisk sagsbehandler, tlf.: 24 97 63 13
Ansøgningsfrist: 18. november 2026 kl. 12.00
Ishøj Kommune forventer at afholde ansættelsessamtaler den 23. november 2026.
Ishøj Kommune ser frem til at modtage ansøgninger
Ishøj Kommune ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres alle uanset køn, alder, religion, handicap og etnisk baggrund til at søge.
Ishøj Kommune er en digital arbejdsplads, som vægter beskyttelsen af borgernes personoplysninger højt. Derfor skal ansatte bruge personligt MitID for at identificere sig selv, såfremt man bliver ansat og skal have adgang til kommunens IT-systemer.
