Ishøj Kommune søger pr. 1. januar 2027 en fagligt dygtig leder til Familieværkstedet på Ishøjgård.
Som leder af Familieværkstedet skal den nye leder stå i spidsen for den daglige ledelse af afdelingen. Familieværkstedet har cirka 120 familier indskrevet og løser opgaver inden for både familiebehandling, praktisk pædagogisk støtte i hjemmet, korterevarende vejledningsforløb, støttet samvær og åben anonym rådgivning til familier med børn fra 0-18 år.
Familieværkstedet har derudover et intensivt tilbud til sårbare gravide og forældre med børn indtil 3 år. Ishøjgård udvikler og tilbyder ligeledes løbende gruppeforløb med varierende temaer og målgrupper.
På Familieværkstedet er der 10 dygtige familiebehandlere, alle med relevant uddannelsesmæssig baggrund. Familieværkstedets metodemæssige tilgang har barnet i fokus i relation til de betydningsfulde voksne omkring barnet.
Familieværkstedet arbejder helhedsorienteret og ud fra en systemisk referenceramme suppleret af nyere udviklingsteorier, teorier om tilknytning og nyeste viden omkring børn og unge med diagnoser inden for autismeområdet og ADHD. Der lægges stor vægt på, at familiebehandlingen tilrettelægges og udføres i tæt samarbejde med familien og i et tværfagligt samarbejde med relevante samarbejdspartnere.
Som leder på Familieværkstedet kommer den nye leder til at indgå i et ledelsesteam, der sammen har til opgave at styrke udviklingen af Ishøjgård som et samlet hus med tre sammenhængende faglige funktioner, til gavn for de børn, unge og familier, der dagligt har deres gang på gården.
Den nye leders jobfunktion
På Ishøjgård har virksomheden de seneste år arbejdet på at skabe en medledende organisation, hvor medarbejderne har en meget høj grad af faglig handlefrihed.
Ishøjgård har rigtig gode erfaringer med, at de faglige beslutninger bliver truffet af dem, som er tættest på opgaven. Derfor lægger Ishøjgård også særlig stor vægt på, at alle medarbejdere oplever en høj grad af selvbestemmelse, at alle føler sig kompetente i forhold til deres opgaver, og at alle oplever et stærkt tilhørsforhold til arbejdsfællesskabet på Ishøjgård.
Som leder på IHG har den nye leder et særligt ansvar for, at der arbejdes inden for rammerne af Ishøjgårds fire organisatoriske hjørneflag:
- Der skal være et sundt arbejdsmiljø.
- Der skal påtages ansvar for børnenes og familiernes udvikling.
- Der skal være en balanceret økonomi.
- Virkningen af arbejdet skal dokumenteres.
Dette forudsætter:
- at den nye leder har erfaring med eller viden om distribueret ledelse og medledelse som organisationsform.
- at den nye leder kan facilitere gode udviklings- og beslutningsprocesser.
- at den nye leder går forrest som ambassadør for det gode arbejdsmiljø.
- at den nye leder er en nærværende, empatisk og handlekraftig personaleleder.
- at den nye leder har solid viden om familiebehandling, herunder viden om systemisk-narrativ tænkning, tilknytningsteorier, autisme/ADHD og andre relevante teorier og metoder.
- at den nye leder kan indsamle, ordne og dele data, som kan være brugbart for understøttelsen af det faglige personales opgaveløsning og beslutningsprocesser.
Eksempler på opgaver og ansvarsområder:
- Personale- og budgetansvar.
- Sparring med personalet.
- Aftaler, opfølgning og afvikling af ekstern familiebehandling.
- Facilitering af metodevisitation, p-møder og sagsgennemgang.
- Tæt samarbejde med leder fra skole og støtteophold på IHG.
- Tæt samarbejde med ledere fra Center for Børn og Forebyggelse.
- Visitation til Familieværkstedet.
- Tæt samarbejde med Familieværkstedets administrative koordinator.
Om Ishøjgård
Ishøjgård er beliggende i den gamle landsby i Ishøj i smukke omgivelser og er kendetegnet ved gode og moderniserede rammer, en hyggelig atmosfære og en god, sund økonomi.
På Ishøjgård findes:
- Familieværkstedet, som tilbyder familiebehandlingsforløb og andre forebyggende indsatser til familier fra Ishøj.
- Skolen på Ishøjgård, en specialskole normeret til 36 elever med forskellige grader af vanskeligheder både følelsesmæssigt, socialt og kognitivt.
- Støtteopholdet med 7 pladser, hvor der aktuelt er indskrevet 28 børn.
- Fælles administration, serviceleder og madhus.
- Sammenlagt cirka 55 dygtige og engagerede medarbejdere.
Interesserede kan finde mere information om Ishøjgård på www.ishøjgård.dk.
Har interesserede spørgsmål til stillingen, er de velkomne til at kontakte leder på Ishøjgård, Brian Olsen, på telefon: 40356476.
Ansøgningsfristen er fredag den 20. november klokken 12.00.
Ishøj Kommune påtænker at afholde første samtale tirsdag den 24. november og eventuelt anden samtale fredag den 27. november.
Ishøj Kommune anbefaler, at interesserede læser Ishøj Kommunes Børne- og Ungepolitik og Grundlag for Lederskab og Følgeskab, som findes på Ishøj Kommunes hjemmeside www.ishoj.dk.
Ishøj Kommune gør tillige opmærksom på, at Ishøj Kommune har røgfri arbejdstid for alle medarbejdere.
Ansøgningen med relevante bilag sendes elektronisk.
Ishøj Kommune ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres alle uanset køn, alder, religion, handicap og etnisk baggrund til at søge.
Hvis interesserede vil vide mere om at arbejde i Ishøj Kommune, kan de finde yderligere information på kommunens hjemmeside.
Ishøj Kommune er en digital arbejdsplads, som vægter beskyttelsen af borgernes personoplysninger højt. Derfor skal den ansatte bruge sit personlige MitID for at identificere sig selv, såfremt den ansatte bliver ansat og skal have adgang til kommunens IT-systemer.
